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Marie Courboillet Werno

Intervenante en Analyse des Pratiques Professionnelles

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L’analyse aide à rompre la solitude professionnelle

Permettre aux professionnels de parler de la manière dont ils vivent.  

Favoriser les échanges pour éviter de rester seul face à ses difficultés

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NOUS . VOUS . JEUX

Nombreux sont les professionnels à rechercher du sens dans la finalité de leur travail. Fort de ces constats,  je propose d’accompagner les professionnels dans ce changement tout en impulsant une dynamique leur permettant de retrouver une certaine cohérence dans leurs actions à travers une approche centrée sur les solutions et les compétences de chacun.

Qui suis-je?

Intervenante en Analyse des Pratiques Professionnelles

Educatrice spécialisée de formation depuis 1995, je suis également intervenante certifiée par l’IFATC à Lyon, en analyse des pratiques professionnelles et formatrice auprès des travailleurs sociaux de demain.
 
Intéressée par le fait de redonner du sens à son travail, savoir comment passer de la plainte à une logique de solutions, et ce qui fait une équipe, je me suis formée à l’approche systémique centrée sur les solutions, à l’intelligence collective et à la gouvernance partagée. Apports que j’aime partager avec les équipes que j’accompagne à travers ce qui leur pose problème.
Reunion Marie Courboillet Werno intervention
L’ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES.
C’EST QUOI ?
L’analyse des pratiques professionnelles est un travail engagé par un groupe de professionnels accompagnés par un intervenant qualifié, sur l’exercice de leur métier dans les situations de terrain qui mettent en difficulté ou posent question. Dans ce travail, je propose une posture qui consiste, non pas à s’alourdir sur pourquoi cela n’a pas fonctionné, mais à réfléchir sur comment, dans le futur, cela pourrait se passer différemment. C'est en faisant appel aux compétences de chacun et à celles du groupe que des solutions voient le jour.
C’est en apprenant à découvrir ses pairs que j'accompagne les équipes à construire et/ou à renforcer leur identité.
Reunion Marie Courboillet Werno
Pour qui ?

Pour tout employeur ayant comme objectifs de :

    • Faire évoluer les pratiques professionnelles de ses salariés via une prise en compte des compétences de chacun, de la dynamique de l’équipe et des valeurs de l’établissement.

    • Accompagner les salariés dans le changement d’organisation.

    • Amener les salariés à se questionner sur la notion d’équipe : qu’est-ce qu’une équipe ? comment faire équipe ?

    • D’interroger la place et les compétences des familles au sein du projet personnalisé (pour les structures médico-sociales).

Pour tous salariés souhaitant donner du sens à leur travail et faire évoluer leurs pratiques tout en partageant leurs savoir-faire et savoir-être.

Ma méthode

"  l’analyse des pratiques professionnelles "

MA MÉTHODE :

 Garante du cadre,  j’invite un participant du groupe à exposer une situation qui lui pose problème.  Puis j’accompagne le professionnel, puis le groupe dans les étapes suivantes :

  • Faire de la plainte un problème : Cela permet aux professionnels de (re)devenir acteurs face aux situations exposées.
  • Conceptualiser le problème pour mieux le définir : Le professionnel va donner la représentation qu’il a du problème exposé.
  • Définir le contexte : Cela permet de tenir compte du ou des système(s) dans lequel le professionnel se trouve et d’évaluer les conséquences que cela peut parfois avoir sur ce qui lui pose problème.
  • Activer la créativité du groupe et mutualiser ce que chacun perçoit du problème. C’est de la richesse du groupe que peuvent émerger d’autres représentations et faire du problème une multitude de solutions.
  • Questionner l’équipe sur la fonction du symptôme : « À quoi cela sert au système de fonctionner comme cela ? »
  • Poser des hypothèses de travail concrètes : « Et maintenant que fait-on ? ». Cela permet d’imaginer le changement.


RÉFÉRENCE DE L’APPROCHE :

 
Approche systémique centrée sur les solutions & les compétences de chacun :
 
 
  • L’approche systémique propose un regard global sur les situations en prenant en compte la personne et son environnement, son système relationnel disposant notamment de ressources.

  • Elle privilégie les interactions dans le “ici et maintenant” entre les différents membres du système constitué par les professionnels et les personnes avec qui il interagit.

  • Elle se centre sur les compétences et les ressources des participants afin de co-construire d’autres regards et envisager de nouvelles pistes d’intervention.

  • Passer du “pourquoi les problèmes” à “comment les solutions”, elle propose aux participants d‘expérimenter le langage centré sur les solutions. Cette méthode permet ainsi aux professionnels d’en mesurer les effets sur eux-mêmes mais aussi les impacts dans leur relation avec autrui.

  • Elle vise d’une part à faciliter la perception des solutions déjà existantes et d’autre part à en co-construire d’autres avec le groupe lors de la séance. Il s’agit ainsi d’activer le processus groupal par la circularisation de l’information échangée.
             

LES OUTILS :

    • Utilisation et apports systémiques : génogramme, objets flottants,
    • Techniques d’animation de groupe  via une approche collaborative : Brainstorming, ateliers de groupe,  méthode du chapeau, mise en situation

CINQ RÈGLES ÉTHIQUES CADRERONT LES SÉANCES :


  • Le respect du secret et de la confidentialité des échanges. Chacun doit s’y sentir en sécurité pour y exprimer ses questions.

  • Rien de ce qui sera dit ne pourra se retourner contre un des participants.

  • Les séances ne consisteront jamais en des moments de culpabilisation mais en des temps de responsabilisation.

  • La séance n’est jamais un espace de prise de décision.

  • Pour toute question dépassant le cadre strict des séances, je proposerai au professionnel de s’adresser à l’interlocuteur ad hoc.

Reunion Marie Courboillet Werno
Reunion Marie Courboillet Werno intervention

MON ORGANISATION :

 
  • le groupe est constitué de 6 à 14 personnes sur la base du volontariat ou non, selon le choix de l’institution.

  • La présence de stagiaires ou de remplaçants présents sur une courte durée n’est pas souhaitable.

  • La régularité et le rythme des séances sont importants pour garantir l’efficience de la démarche et la dynamique du groupe.

  • Une salle est mise à disposition garantissant des conditions favorables aux échanges du groupe et à la confidentialité.

  • une session de 2h30 environ est organisée tous les mois ou tous les deux mois, en fonction de la demande institutionnelle.
         
 

L'ÉVALUATION :

 
Lors de l’avant dernière séance, un questionnaire est remis aux participants. Rempli de manière anonyme, il concerne le processus et les impacts de l’Analyse de la Pratique.
 
Une synthèse écrite sera remise au groupe et à l’institution.

COÛT DE MON INTERVENTION :

 
  • Chaque séance est facturée 110 €/h .
  • Les frais de déplacements sont offerts.
  • Une facture sera établie à chaque fin de séance.
  • Le règlement se fait à réception de la facture.
     
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L’analyse aide à rompre la solitude professionnelle
(chacun a le droit d’éprouver des difficultés de travail)

" Je n’ai pas à tout résoudre, tout de suite et tout seul "

Mon expérience

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Marie COURBOILLET-WERNO

15 rue Las Rozas de Madrid
91140 Villebon/Yvette

Mobile : 06.18.14.23.00

SIRET : 834 117 160 00012

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